Différentes parties du questionnaire peuvent vous poser question au niveau du codage...
Comment coder l'usage de la "cigarette électronique" ?
L'usage de la cigarette électronique n'est pas équivalent à l'usage du tabac.
Ainsi, à la question "Tabac (nb de cigarettes / jour)", on répondra :
- "Non fumeur" si les salariés n'ont jamais fumé de tabac,
- ou "Ancien fumeur" s'il s'agit de salariés ayant délaissé les cigarettes classiques au profit de la cigarette électronique.
Pour l’HTA traitée : doit-on la noter à « HTA » ?
Il y a 2 situations différentes (et à différencier) :
- la personne n’a plus d’HTA du fait de son traitement, on indique alors sur le questionnaire - Plaintes ou signes cliniques : NON – Gène dans le travail : NON - Prise de traitement : OUI
- la personne est sous traitement mais son HTA n’est pas équilibrée, on indique dans le questionnaire - Plaintes ou signes cliniques : OUI – Gène dans travail :OUI ou NON (selon le cas) - Prise de traitement : OUI.
Dans les deux cas, l’item « RAS » n’est pas coché.
Pour une salariée qui ne travaille que 2 heures par semaine, mais qui par ailleurs, travaille comme assistante maternelle temps plein (contrat particulier)... Faut-il saisir "temps plein" ?
Oui, il faut cocher la case "temps plein", car il faut cumuler les temps de travail. Pour la PCS et le code NAF, il faut inscrire ceux correspondants à la profession pour laquelle vous la voyez. Concernant les expositions à renseigner, il faut recenser toutes celles auxquelles la salariée est exposée sans distinction entre les 2 emplois, car les réponses aux questions « santé » ne feront pas la différence entre les 2 emplois (on renseigne donc pour la personne dans sa globalité).
La profession exercée par le salarié n’est pas du tout celle pour laquelle il a été formé, quel code PCS indiquer ?
Par exemple, le salarié a une formation d'électricien, et il occupe un poste de chauffeurs poids lourds... Il faut toujours indiquer le code PCS-ESE correspondant à la profession réelle exercée au moment où le salarié répond au questionnaire.
Quel code département dois-je indiquer pour les salariés nés à l'étranger ?
Pour les salariés nés à l'étranger vous devez indiquer le code 99.
Ce sera le code 97 pour les salariés nés dans les DOM, et le code 98 pour les salariés nés dans les TOM.
Pour les autres salariés, vous devez mettre le code chiffré du département de naissance.
Vous pouvez retrouver toutes ces informations dans le guide de remplissage du questionnaire Evrest.
