La définition du senior dans le monde du travail n’est pas caractérisée de façon précise. Ainsi, dès lors que vous exercez depuis un certain temps, vous pouvez porter l’appellation de senior dans le cadre professionnel, les périodes pouvant varier entre 10 et 20 ans sur un même poste. Le code du travail ne définit pas d’âge précis mais, en matière de gestion de carrière et de formation professionnelle, un salarié est considéré senior à partir de 45 ans voire 50 ans pour l’administration en matière de politique de l’emploi. La question éponyme de cette plaquette a le mérite de soulever cet aspect sémantique. Toutefois, en ayant pris le parti de s’intéresser aux 40 ans et plus et sans un regard sur la durée de carrière, ce document ne se veut pas pour autant arbitrer cette question.

Un flyer vous est également proposé, à afficher par exemple en salle d'attente.